,,ყვარლის მუნიციპალიტეტის მერიის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ ყვარლის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2018 წლის 18 იანვრის N6 დადგენილებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

1. დადგენილებით დამტკიცებული მე-7 მუხლის მე-3 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„3. მერი:

ა) მერიის ორგანიზაციული საქმიანობის სფეროში:

ა.ა) საერთო ხელმძღვანელობასა და კოორდინაციას უწევს მერიის სტრუქტურული ერთეულების საქმიანობას;

ა.ბ) საკრებულოს დასამტკიცებლად წარუდგენს მერიის დებულებას და მერიის სტრუქტურული ერთეულების დებულებებს;

ა.გ) თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მერიის თანამდებობის პირებს; 

ა.დ)  თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მერიის საჯარო მოსამსახურეებს;

ა.ე) უნაწილებს ფუნქციებს მერიის მოხელეებს, დავალებებს აძლევს მერიის თანამდებობის  პირებს და ისმენს მათ ანგარიშებს გაწეული მუშაობის შესახებ;

ა.ვ) მერიის დებულებით დადგენილი წესით ახორციელებს მერიის თანამდებობის პირებისთვის უფლებამოსილებების    დელეგირებას,   გარდა  ამ  პუნქტის   „ა.ა“−„ა.გ“,   „ბ.ა“−„ბ.გ“,   „დ.კ“,   „ე.ვ“   და „ე.ზ“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული უფლებამოსილებებისა, აგრეთვე იმ უფლებამოსილებებისა, რომლებიც საქართველოს ორგანული კანონის „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“ შესაბამისად, საკრებულოს მიერ დამტკიცებას ან თანხმობის მიცემას საჭიროებს;

ა.ზ) იღებს გადაწყვეტილებებს მერიის მოსამსახურეთა წახალისებისა და მათთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ;

ა.თ) ამტკიცებს მერიის შინაგანაწესს და თანამდებობრივ ინსტრუქციებს;

ა.ი) კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ საქართველოს კანონისა და საქართველოს მთავრობის 2025 წლის 28 ოქტომბრის №482 დადგენილების შესაბამისად დასაქმებული პირის მიმართვიდან 10 დღის ვადაში იღებს გადაწყვეტილებას საჯარო მოსამსახურის მიერ შეთავსებით ანაზღაურებადი სამუშაოს დასაშვებობასთან დაკავშირებით.“

2. დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-16 მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტები ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„2. მერიის მოხელეს უფლება აქვს:

ა) გააჩნდეს უსაფრთხო სამუშაო პირობები, ისარგებლოს მერიის საოფისე ინვენტარითა და ტექნიკით;

ბ) თანამდებობრივ უფლებამოსილებათა განსახორციელებლად მოითხოვოს და მიიღოს ინფორმაცია მერიის ხელმძღვანელობისაგან,  სტრუქტურული ერთეულებისაგან, აგრეთვე მუნიციპალიტეტის მიერ დაფუძნებული კერძო სამართლის იურიდიული პირებისაგან;

გ) საკუთარი კომპეტენციის ფარგლებში იმოქმედოს დამოუკიდებლად, საკუთარი   პასუხისმგებლობით მიიღოს გადაწყვეტილება, მონაწილეობდეს თვითმმართველობის ორგანოებისა და თანამდებობის გადაწყვეტილებების მომზადებაში და დაცული იყოს აღმასრულებელი პრივილეგიით;

დ)  საკუთარი კომპეტენციის ფარგლებში ზეპირად ან მოხსენებითი ბარათით მიმართოს ზემდგომ თანამდებობის პირს, საკუთარი კომპეტენციის ფარგლებში წარუდგინოს მას შესაბამისი წინადადებები;

ე) მოითხოვოს სამსახურებრივი გამოძიება;

ვ) მოქმედი კანონმდებლობით და ამ დებულებით განსაზღვრულ შემთხვევებში, განავითაროს საკუთარი პროფესიული  შესაძლებლობები  მერიის  მიერ შეთავაზებული  მოხელის პროფესიული განვითარების პროგრამაში მონაწილეობით ან/და თავად განსაზღვროს პროფესიული განვითარებისათვის აუცილებელი სასწავლო  პროგრამის  საჭიროება  და მერიასთან  შეთანხმებით  მოითხოვოს  შესაბამისი  შვებულება  კანონით დადგენილი წესით;

ზ) დადგენილი წესით ისარგებლოს დასვენების დროით;

თ) მოითხოვოს ობიექტური შეფასება;

ი)   მიღებული    დავალების    კანონიერებასთან    დაკავშირებით    წარმოშობილი   ეჭვის   თაობაზე    აცნობოს დავალების გამცემს და მის ზემდგომ ხელმძღვანელს;

კ)  უარი  თქვას  ისეთი  დავალების  შესრულებაზე,  რომელიც  არ  შეესაბამება  მის სამუშაოთა  აღწერილობას, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა;

ლ) მიიღოს თანამდებობრივი სარგო და მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დანამატები;

მ) აინაზღაუროს სამსახურებრივი მივლინების ხარჯები;

ნ) ისარგებლოს ყოველწლიური 24-სამუშაოდღიანი ანაზღაურებადი შვებულებით;

ო) „კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ“ საქართველოს კანონისა და საქართველოს მთავრობის 2025 წლის 28 ოქტომბრის №482 დადგენილების საფუძველზე, დასაბუთებული წერილობითი განცხადებით, დასაქმებულ პირს უფლება აქვს  მიმართოს მუნიციპალიტეტის მერს და გაცემული წერილობითი თანხმობის შემთხვევაში კონკრეტული საქმიანიბის შესაბამისი ვადით, მაგრამ ერთჯერადად, არაუმეტეს 1 წლით  ახორციელებდეს ანაზღაურებად  საქმიანობას.

პ) ისარგებლოს მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებებით.

3.  მერიის მოხელე მოვალეა:

ა) საქმიანობა წარმართოს მოქმედი კანონმდებლობის, ამ დებულებისა და მუნიციპალიტეტის სხვა სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;

ბ) შეასრულოს შესაბამისი დებულებითა და სამუშაოთა აღწერილობით განსაზღვრული სამსახურებრივი ფუნქციები, სხვა მოვალეობები.

გ) არ აქვს უფლება, ეკავოს სხვა თანამდებობა რომელიმე საჯარო დაწესებულებაში (გარდა საქართველოს თავდაცვის ძალების რეზერვისა) ან კერძო სამართლის იურიდიულ პირში, ან იყოს ნებისმიერი დონის წარმომადგენლობითი ორგანოს წევრი, ან ასრულებდეს რაიმე ანაზღაურებად სამუშაოს ან ეკავოს რაიმე თანამდებობა სხვა ქვეყნის ორგანოში ან დაწესებულებაში.“.

3. დადგენილებით დამტკიცებული დებულების 35-ე მუხლის მე-3 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„3. მერიის საქმიანობის შესახებ მოქალაქეთა ინფორმირებულობას უზრუნველყოფს მუნიციპალიტეტის ვებგვერდი, რომლის დებულებასაც საკრებულოს თავმჯდომარის წარდგინებით ამტკიცებს საკრებულო, აგრეთვე საკრებულოს მიერ დამტკიცებული „ყვარლის მუნიციპალიტეტის საჯარო ინფორმაციის პროაქტიული გამოქვეყნების  წესი“.

მუნიციპალიტეტის ვებგვერდზე,  აგრეთვე  საკრებულოს  რეგლამენტით  დადგენილი წესით უნდა გამოქვეყნდეს:

ა) მერიის სამართლებრივი აქტები;

ბ) ინფორმაცია მერიის სტრუქტურისა და საქმიანობის წესის, მერიის თანამდებობის პირების შესახებ;

გ) მერიის, მერიის სტრუქტურული  ერთეულების შემადგენლობა, მათი საქმიანობის მარეგულირებელი აქტები (დებულება, შინაგანაწესი, ტერიტორიული ორგანოს მისამართი);

დ) მერიის  და მისი  სტრუქტურული  ერთეულების  მისამართი, ელექტრონული  ფოსტის მისამართი და ტელეფონის ნომერი, საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურის (განყოფილების) ტელეფონის ნომერი, ელექტრონული ფოსტის მისამართი, ფაქსის ნომერი, ცხელი ხაზის ნომერი;

ე) საჯარო ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის  უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებელი  პირის (პირების) სახელი, გვარი, თანამდებობა, სამსახურის  ელექტრონული  ფოსტა, სამსახურის ტელეფონისა და ფაქსის ნომრები; საჯარო ინფორმაციის ხელმისაწვდომობასთან დაკავშირებული სამართლებრივი აქტები;

ვ) ადმინისტრაციული საჩივრის ფორმები/ნიმუშები და ინფორმაცია გასაჩივრების წესის შესახებ; 

ზ)  მერიაში გამოცხადებული ვაკანტური პოზიციების ჩამონათვალი;

თ) მერიაში დასაქმებულ პირთა ოდენობა კატეგორიების მითითებით, მათ შორის, ქალთა და კაცთა რაოდენობის მითითებით;

ი) მერიის სამუშაო გეგმები და ანგარიშები;

კ) ცნობები საჯარო ადმინისტრაციული წარმოების საქმეების შესახებ;

ლ) მერიაში შემუშავებული საკრებულოს სამართლებრივი აქტების პროექტები;

მ)  მერიაში  შემოსული  წინადადებები,  დასკვნები   და რეკომენდაციები   საჯარო   ადმინისტრაციული წარმოების საქმეებთან დაკავშირებულ საკითხებზე;

ნ) ინფორმაცია მერიის კომპეტენციებში შემავალ საზოგადოებრივ მომსახურებათა შესახებ;

ო) ინფორმაცია მუნიციპალური შესყიდვების შესახებ (მიმწოდებლის, შესყიდვის ობიექტის, შესყიდვის საშუალების, ხელშეკრულების ღირებულებისა და გადარიცხული თანხების მითითებით);

პ) ინფორმაცია თვითმმართველი ერთეულის ქონების გასხვისებისა და სარგებლობაში გადაცემის შესახებ;

ჟ) ინფორმაცია ადმინისტრაციული ორგანოს დაფინანსებისა და ხარჯთაღრიცხვის შესახებ;

რ) მუნიციპალური პროგრამები, ინფორმაცია მათი განხორციელების თაობაზე;

ს)  მუნიციპალიტეტის  პრიორიტეტების  დოკუმენტი და ბიუჯეტი, ინფორმაცია ბიუჯეტის  შესრულების შესახებ;

ტ) მერიის და მუნიციპალიტეტის მიერ დაფუძნებული არასამეწარმეო (არაკომერციული) იურიდიული პირის იმ საწარმოსი,  რომლის აქციათა ან წილის 50%-ს ან მეტს ფლობს მუნიციპალიტეტი  დასაქმებული მრჩევლის სახელი/გვარი;

უ) მერიის და მუნიციპალიტეტის მიერ დაფუძნებული არასამეწარმეო (არაკომერციული) იურიდიული პირის იმ საწარმოსი,  რომლის აქციათა ან წილის 50%-ს ან მეტს ფლობს მუნიციპალიტეტი  დასაქმებული პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ოფიცრის სახელი/გვარი;

ფ) სხვა საჯარო ინფორმაცია.“.

4. დადგენილებით დამტკიცებული დებულების 39¹ მუხლი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„მუხლი 39¹ ყვარლის მუნიციპალიტეტის მერიის მიერ პერსონალურ მონაცემთა დამუშავება

1. მერია უფლებამოსილია ერთიანი საქმისწარმოების პროგრამაში სწორი და უტყუარი მონაცემების აღრიცხვის და თავისი ფუნქციების შესრულების, მათ შორის: სოციალური დახმარების, ჯანმრთელობის დაცვის, სკოლამდელი აღზრდის ხელშეწყობის, სატრანსპორტო პოლიტიკის განხორციელების, ადამიანური რესურსების მართვის და სხვა, კანონმდებლობით დადგენილი მიზნით საჯარო სამართლის იურიდიულ პირთან -სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტოსთან გაფორმებული სათანადო ხელშეკრულების საფუძველზე, ელექტრონული სისტემის მეშვეობით მიიღოს პერსონალური მონაცემები.

2. ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებულ პერსონალურ მონაცემებში იგულისხმება:

ა) სახელი;

ბ) გვარი;

გ) პირადი ნომერი;

დ) დაბადების თარიღი;

ე) სქესი;

ვ) მოქალაქეობა;

ზ) ინფორმაცია პირის მისამართზე რეგისტრაციის შესახებ;

თ) ინფორმაცია საქართველოში კანონიერად ყოფნის საფუძვლის შესახებ;

ი) ფოტოსურათი.

3. ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული მონაცემები შეიძლება დამუშავდეს მხოლოდ იმ მოცულობით, რაც აუცილებელია კანონმდებლობით დადგენილი შესაბამისი უფლებამოსილების განსახორციელებლად. მერია ვალდებულია საქმისწარმოების პროგრამაში ცალკეული ფუნქციების გათვალისწინებით განსაზღვროს მონაცემთა კონკრეტული მოცულობა.

4. ამ მუხლის მიზნებისთვის მერია პერსონალურ მონაცემთა დამუშავებას ახორცილებს უშუალოდ ან უფლებამოსილი პირის მეშვეობით და მკაცრად რეგლამენტირებულად.

5. ამ მუხლის მიზნებისთვის მერია ასევე მოიცავს მუნიციპალიტეტის მიერ დაფუძნებულ იურიდიულ პირებს.“.